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工作强度大，没有发展空间，公司不给员工上保险，要办建康证，并且办证的钱要3个月后才给你，不过主要是工资太低才1500，虽然他说以后会涨，谁知道

只是做邮箱方面的东西，业务前景狭窄，且大部分是运营维护为主，项目老大挺好的，不过开发水平普遍不高，高级工程师和中级不建议来，应届毕业生可以来锻炼入门下，毕竟交通方便，就在高新园，工作压力也不大，基本六点下班走人，有大把的时间自己学习，不过有的项目组加班可能稍稍严重一些，可能是工期紧吧。

公司的晋升制度为工龄制，我认为此制度有缺陷，该制度会忽视了员工个人的工作成长，能力提升等，所以我认为有缺陷。

外表包装的很高大上，实际上就是个物业公司，食宿什么都不管，什么福利都没有。而且招聘的时候以公司的名义来招人，之前去做的保安，招进来之后给我们签到外包公司去，工资比他们正式工低，还没有保险，什么脏活苦活累活全交给我们干，跟业主有矛盾也让我们去处理，他们就在那看着，什么活都不干，因为签的外包公司，还随时可以开除我们。请大家一定要擦亮眼睛。

央企，并且是唯一以信息技术为主业的央企。工作比较轻松，有充裕的时间去自学，办公条件较好，员工间关系不错，缺点是工作内容单一，技术以稳重为主，相对落后，晋升看你自己熬，一般是中级软件工程师，再到高级软件工程师。

看你考虑短期收入还是长期规划了，短期收入的话至少远景动力给的薪资是业界最高的，而且还在无锡，生活成本低一点，适合短期想赚钱的。长期的话，公司高薪聘请空降下来的领导层很多，有很多都是比较水的，不懂业务，会让你很窝火，所以现在公司的动力电池在国内还没什么地位，都是还是停留在软包时代，感觉短时间内也追不上宁德比亚迪的，所以也不清楚公司后面会不会就停止投入了。

薪水太低，升职空间小，官僚，高管的待遇太好，很多高管都是得过且过在这养老的，而且因为高管的不作为，管理混乱，现在内部人员离职率奇高，公司也出了很多奇葩的行为，估计都是为了在老板面前表现把，比如有做了7年多的职员，疫情期间还被强行开除，搞什么出师表，okr等等，越来越让人心寒。

1，法本缴纳的社保公积金比例是当地的最低标准 2，承诺的年终奖，没有 3，临时通知释放，第二天不用来上班 4，坐班薪资只有基本薪资 5，返岗协议上会有很苛刻的要求，和严厉的惩罚逼迫你自己离职 6，坐半期间故意安排超远距离面试，一旦拒绝就会收到违纪通知书，扣满10分就开除 7，调薪窗口根本不会给你调薪

公司同事关系还是非常好的，压力也不大，考勤制度一个月6天自己拍排休，法定节假日多休息一天，也就是一个月7天，国庆多三天，但是10月份一般很忙，没空休息，工资的话想要到一个比较可观的水平需要特别长的时间，而且培训类的有淡旺季，淡季只拿基本工资，如果为了多赚钱，就不建议去，因为工资真的低，涨薪一半半年到一年一次吧，但是并不是所有人都长，一次张个300到500，但是如果想要稳定点，工作氛围好一些，还是可以去的

同方威视不同部门不同岗位相差比较大的，不是都这样的，要具体看。像安检相关的部门，效益很好，年终奖很多，人员流失率不大的，像其他非安检部门、外包、工厂员工离职率就会高一些，还有像我这个岗位，现场工程师，虽然是安检相关的，自然薪资也还不错，但是需要长期驻外，所以很多成家的受不了，离职率也比较高的。