深圳传音控股有限公司 -z6尊龙平台

太平洋挺好的，工作氛围很融洽。公司培训完善，可以让人快速成长。福利待遇也不错，节假日还有小礼物。

工作环境还可以。但是加班巨严重！工资巨低！辞职率特别高。然后员工福利差。

2024年7月1日去干活，当时领导在一周内安排了体检等一些事，所以这一周没有干活，一周过后我们全去了自己的厂内报道，我被安排安全培训一个月，但是那个培训员连着3天都说我，我跟另外一个实习生一起培训的时候，安全员问我们问题，我们回答都差不多，他就说我不说另一个人，第二天晚上他给另一个实习生发消息说，明天要考动火作业的知识记得提醒我，结果他忘了，然后我被说了，回头问他有没有告诉后，他说忘了，他一点都没被说，还和他乐呵的说话，其实那个培训员第一天见面我对他的好感就下降不少，他见到我俩，让我们自我介绍，完事后因为另一个人长得高，他觉得他在家干活，他看我长的和他差不多，他就直接说，一看你就没干过活，我只能忍了，毕竟他是领导，后来因为另一个人没告诉我要考的知识，他还要上报说我不服从管理，还说不要生气，哥说你都是为了你好，但是他还说你这样到哪都干不了太久，后续考动火作业的知识时，他那时候已经不怎么信我了，他问凿岩机凿石头，算动火作业吗？我回答是，他就保着怀疑的态度说是吗的时候，我就知道他彻底不信我说的话了，后续我待了三天我就辞职了，一方面就是我还没学到操作流程就要让我们上夜班，主要方面就是那个培训员一直说我，另一个人无论怎么样都不会被说，实在待不了

北京动力源就是个民企，跟国企一点关系都没有，而且是个非常差的私企，办公环境特别的差，很老式的办公楼，年久失修，实验室与办公区不隔离，而且实验室抽烟，领导办公室抽烟现象普遍且严重，公司的人普遍就是在混日子而已，因为公司也没啥kpi，所以没压力，没有压力也就没有激励，没激励没动力。印象最深的是一次搞笑的年会，聚餐（每个人发个面包、火腿肠、水）、员工自己排节目演节目，抽奖也内定好了，只有个颁给个人的任劳任怨的奖项，就给200元，真的是笑死我了。

工资比较一般，那会就是底薪3000，属于有责底薪，干得好一天几百，干的不好一天底薪都没有，平均下来4000-5000左右，所以跟我同期加入公司的同事大多已离职，感觉比较适合应届毕业生来体验下，职场老鸟，认真考虑吧，关键是学不到东西，地推这个工作对真心想做销售的人来说挑战不高，对之后的职业规划真心没有什么帮助，想挣钱也比较难，真心想做销售的可以看看其他机会。福利也就是正常的五险一金，也没有别的的什么比如交通补助之类的。

每个月不被考核就不错了，坑的一比的公司，服装费还要折半，明明穿的是别人穿过的，烂的一比，还收那么多钱

总部在深圳， 就是家族企业， 所以任人唯亲， 每个部门总监都是亲戚关系。 办公室政治严重， 全都分小圈子， 八卦是非满天飞。 除了总部之外其他区域按地区划分， 广州是属于南区，每个区域的领导就是一个山大王， 权利极度集中，部门总喜欢你你就能涨工资， 绩效发多发少她说了算，毫无制度约束，导致所有人都争先恐后地捧着部门总监。 官僚主义十分严重， 开口闭口就这个总那个总， 其实就是个小螺丝。 1. 南区领导是个女领导但是极度厌女， 经常讲出歧视女性的话， 还认为自己很替女性发声。 2.经常占用员工休息时间去团建， 逼员工喝酒应酬， 即使内部员工聚餐也要陪她喝酒到半夜，然后最恶心的就是还是评点每个员工的缺点， 还要互相讲对方缺点。 3.不让员工有私人时间。周末开会，团建都是正常的。太多太多无意义的部门内部聚餐经常到凌晨但第二天还要准时上班。甚至员工家里有事都不能缺席部门聚餐。 4.动不动就罚钱， 有时她自己刷微信看到了文章， 发到群里就要员工写感悟捧大脚， 什么读书感悟， 没写又要罚钱（100、200起），这些完全不是该做的工作内容！！！ 5.每次各种pua员工， 把员工不当人， 甚至会说出“你爸妈不会管教你， 你没有家教，我来替你爸妈管教你”等侮辱人的话。美其名曰大家长， 家文化。

天天加班，周一至周四强制加班到八点半，早于八点半回家还要挨领导批评，周末还要加班，加班跟工厂一样严重，还有没加班费，所以虽然工资会高那么一点，但是一周额外加班两天，相当于一周上7天班，时薪低的吓人。而且学不到技术，公司都是让我们不断的去抄袭人家的技术，呆久了自己的职业道德面临严重扭曲，同事间除了工作就是工作。

很差，一堆人坐一起，很压抑，加班很多，请假一天扣180，每月单休周日，没有业绩会被劝退，基本每天加班，说的是6点下班，干了一个月就没有7点前走过，没有培训，上岗给几个贴吧号就没事了，无从下手。

在海思麒麟部门，老员工们有股票有期权的比较淡定，但是年轻人走了不少，不过正如何总所说：滔天巨浪方显英雄本色，艰难困苦铸造诺亚方舟！